一女白領正在家休產假時，突然被公司以“玩忽職守”為由解雇，備感意外的她多次挺著大肚子找到公司交涉未果，憤而將公司告上法庭。日前，深圳福田區(qū)人民法院一審認為該公司炒掉產期內員工的做法不當，因此判決賠償女白領的產假工資及哺乳期生活費等共4萬元。
阿玲（化名）去年7月10日入職深圳太光電信股份公司，并于今年3 月1日簽訂勞動合同，期限至2004年2月29日。據阿玲稱，因為懷孕，她于今年5月8日起開始休產假，產假期至2001年8月8日�！叭欢以诩倚莓a假正好10天，公司便以我玩忽職守，嚴重違反公司規(guī)章制度及嚴重失職并給公司造成經濟損失為由將我解雇�！卑⒘岱Q，公司稱她“玩忽職守”是緣于今年2月份她在計算兩位員工工資時造成1195元損失。
福田區(qū)人民法院一審認為，勞動合同依法訂立具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。公司解雇產期內的員工，其做法不當。
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